崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責集團公司的人力資源管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責主持制定集團總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作；
3、負責公司人力資源管控體系的建設(shè)工作；負責完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
4、負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；
5、協(xié)助總裁、董事長制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
6、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系；
7、負責公司中高層人才引進工作，同時審核經(jīng)理以上員工招聘、評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；
8、負責輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風險，改善企業(yè)人資狀況；
9、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低公司運營成本；
10、負責對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供人力資源、OD建議，參與公司決策會議；
11、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
12、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動；
13、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備和盤點；
14、負責培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設(shè)；
15、負責組織人力資源相關(guān)人員集中學習培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力；
16、負責定期考核人力資源經(jīng)理和績效薪酬經(jīng)理及招聘經(jīng)理的績效；
17、協(xié)助公司其他部門開展對人力資源人員晉升考核評價工作。
技能要求：
1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟貿(mào)易類、心理學類、語言類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
2、身體素質(zhì)：身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；
3、培訓經(jīng)歷：人力資源管理、組織管理、團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓；
4、工作經(jīng)驗：五年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
5、管理意識：具有較強的責任心、價值意識、較強的服務(wù)意識和人力運營意識；
6、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策；
7、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強的溝通表達、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力；
8、具有較強的表達能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。
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